Le portage salarial vu par Objectif Mission

Le portage salarial, un art de vivre professionnel !

Pour Objectif Mission, le portage salarial est bien plus que permettre un mode de fonctionnement professionnel à ses salariés portés. Notre entreprise s’est donné comme « objectif-mission » de  leur permettre d’en faire un art de vivre professionnel !

Pour nous, le portage salarial, c’est :

La liberté : être déchargé de toutes les déclarations et formalités administratives. Mais aussi pouvoir interrompre ses missions quand on le souhaite, à la condition bien sûr d’avoir rempli les engagements pris à l’égard de ses clients.

La sécurité : être salarié du régime général et jouir, dès son inscription de ce statut de salarié et du Pack social : Sécurité Sociale, Retraite, Pôle emploi, complémentaire Santé et Prévoyance.
C’est aussi maintenir des droits Pôle Emploi : pouvoir exécuter une mission sans perdre ses droits au chômage (« activité réduite ») sous réserve d’en respecter les conditions.

Avec Objectif Mission, le portage salarial c’est aussi bénéficier :

• d’une assistance à la négociation de son contrat client, du prix de vente de ses prestations, des dispositions juridiques… assistance apportée par un professionnel expérimenté.

• d’un accès en temps réel à son compte d’activité sur l’extranet : factures émises, règlements reçus… Cet accès permet de télécharger factures, bulletins de paie, devis, etc.

• de la sécurité d’une garantie financière : sécuriser ses avoirs disponibles et salaires nets grâce à la garantie financière conclue auprès d’ATRADIUS.

• d’un réseau : profiter de l’extranet pour entrer en relation avec les autres consultants d’Objectif Mission et élargir son réseau.

Des services optionnels…

Etudiés au cas par cas, les salariés portés peuvent bénéficier de différents services :

• Préfinancement : possibilité de faire préfinancer ses factures après vérification de la solvabilité du client et accord sur la prestation, moyennant une majoration des frais de gestion.

• Mutuelle1 : bénéficier des remboursements d’une mutuelle adaptable en fonction de ses besoins pour soi et sa famille, moyennant une cotisation forfaitaire mensuelle supplémentaire.

• Débours et sous-traitance : ajouter des débours2 à la facturation de ses honoraires ou refacturer de la sous-traitance, tout en restant chef de file (frais de gestion spécifiques).

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1 Optionnelle pour les CDD de moins de 12 mois
2 Frais refacturés au client